Il superminimo assorbibile è una voce retributiva riconosciuta in busta paga dall’azienda in virtù di un accordo con il lavoratore. Si tratta di una quota che va a sommarsi al minimo tabellare previsto dal contratto nazionale.
Cos’è il Superminimo Assorbibile
Il superminimo assorbibile è una maggiorazione della retribuzione concordata per riconoscere al lavoratore:
- Competenze tecniche specifiche
- Abilità professionali distintive
- Precedenti esperienze lavorative qualificate
- Particolari responsabilità/difficoltà nel ruolo
- Performance e risultati eccellenti
L’aggettivo “assorbibile” indica che questa quota può essere ridotta o “assorbita” in caso di aumento del minimo tabellare. Ad esempio:
- Minimo tabellare: 1000€
- Superminimo: 500€
- Retribuzione totale: 1500€
Se il minimo tabellare sale a 1100€, il superminimo scenderà a 400€, mantenendo il totale a 1500€.
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Differenza col Superminimo Non Assorbibile
Esiste anche il superminimo “non assorbibile”, che resta invece fisso anche se aumenta il minimo contrattuale. Solitamente la natura assorbibile o meno è stabilita da:
- Una clausola nel contratto individuale
- Il CCNL di settore (può vietare l’assorbimento)
L’azienda decide sempre discrezionalmente se riconoscere aumenti assorbibili o non assorbibili.
Impatto del Superminimo sulla Busta Paga
Il superminimo, assorbibile o no, impatta su più voci del cedolino:
- Imponibile fiscale: è soggetto a tassazione come parte del reddito
- Ferie e permessi: è compreso nel calcolo dei ratei
- Scatti di anzianità: può contribuire al montante degli scatti
- Tredicesima e quattordicesima: è incluso nel calcolo delle mensilità aggiuntive
Quindi conviene sempre al lavoratore, ma con effetti diversi rispetto ad altre voci come gli straordinari.
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Vantaggi del Superminimo Assorbibile
Il principale vantaggio per il lavoratore è l’aumento stabile della retribuzione totale.
Anche se assorbibile, infatti, integra il minimo tabellare. Quindi:
- Cresce il potere d’acquisto complessivo
- Aumenta l’importo della liquidazione
- Si riflette in positivo su tredicesima e quattordicesima
- Può far maturare prima scatti di anzianità
Inoltre, essendo tassato ordinariamente, non appesantisce il carico fiscale come bonus e premi produzione.
Vantaggi per l’Azienda
Il superminimo conviene anche all’azienda, perché:
- Premia lavoratori meritevoli senza stravolgere inquadramenti e carriere
- È flessibile – l’assorbimento consente una modulazione nel tempo
- Costituisce un incentivo motivazionale senza impegno a erogazioni fisse e continuative
- Può durare per periodi limitati e ben definiti
Questa voce retributiva è dunque spesso conveniente per entrambe le parti. Un giusto riconoscimento del lavoratore che non grava troppo sul datore di lavoro.