Per determinare se il “superminimo” è assorbibile, è necessario fare riferimento al contratto di lavoro o al contratto collettivo nazionale (CCNL) applicabile al proprio settore.
Il “superminimo” è un importo aggiuntivo alla paga contrattuale minima, riconosciuto per le particolari competenze del lavoratore. Può essere riconosciuto individualmente o collettivamente per tutti i dipendenti dell’azienda.
Il “superminimo assorbibile” può essere assorbito, ossia ridotto in tutto o in parte, da un successivo aumento delle retribuzioni contrattuali minime. Tuttavia, può essere definito non assorbibile se è previsto da una specifica clausola del contratto individuale di lavoro, o dal contratto collettivo applicato, oppure è legato a particolari meriti o a un maggior aggravio del compito svolto dal lavoratore e quindi si configura come speciale compenso.
Requisiti per l’Assorbibilità del Superminimo
Affinché il superminimo sia assorbibile, devono essere soddisfatti alcuni requisiti:
- Deve essere espressamente qualificato come assorbibile nella lettera di assunzione consegnata al lavoratore, altrimenti si presume sia sempre non assorbibile
- La natura del superminimo, se assorbibile o meno, deve essere indicata negli accordi firmati dai lavoratori, parti sociali e datori di lavoro
- La giurisprudenza prevalente ritiene che il superminimo possa essere assorbito dal trattamento complessivo più favorevole successivo, a meno che non vi sia un’espressa disposizione contraria (nel contratto individuale o nella disciplina collettiva)
L’assorbibilità è esclusa se il lavoratore è in grado di dimostrare che il superminimo era strettamente legato a particolari meriti o alla speciale qualità o maggior gravosità dei compiti svolti.
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Come Verificare l’Assorbibilità del Superminimo
Per verificare se il proprio superminimo è assorbibile o meno, è necessario:
- Consultare il contratto di lavoro individuale: se nella lettera di assunzione o in altra comunicazione scritta al lavoratore, il superminimo è qualificato come non assorbibile, allora non può essere ridotto da eventuali aumenti contrattuali successivi.
- Verificare il CCNL applicabile: se il contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile contiene una clausola che stabilisce la non assorbibilità di una quota di superminimo, allora questa non potrà essere assorbita.
- Controllare la motivazione del superminimo: se nel contratto individuale o collettivo il superminimo è collegato al riconoscimento di particolari meriti, capacità professionali o maggior carico di lavoro, allora si presume non sia assorbibile.
- Chiedere conferma all’azienda: è possibile chiedere una conferma scritta da parte dell’azienda circa la natura assorbibile o meno del proprio superminimo. In caso di qualsiasi dubbio, è bene ottenere delle delucidazioni in forma scritta.
Cosa Accade in Caso di Assorbibilità del Superminimo
Se il superminimo è qualificato come assorbibile, ciò significa che potrà essere ridotto, parzialmente o totalmente, da eventuali futuri aumenti del minimo contrattuale previsto dal CCNL.
Ad esempio, se il minimo contrattuale aumenta di €50 e il lavoratore percepisce un superminimo di €100, l’azienda può decidere di assorbire €50 del superminimo, riducendolo quindi a €50.
In sostanza, gli aumenti contrattuali vanno a sostituirsi alla quota di superminimo, mentre la retribuzione effettiva del lavoratore resta invariata.
L’assorbimento può avvenire fino a concorrenza dell’intero ammontare del superminimo. Tuttavia, se contrattualmente definito come non completamente assorbibile, una quota del superminimo deve comunque rimanere al lavoratore.
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Conclusioni
Determinare se il superminimo è assorbibile o meno è importante per comprendere se la propria retribuzione effettiva è suscettibile di diminuzioni dovute ad assorbimenti in caso di futuri aumenti contrattuali.
Consultando attentamente il CCNL di riferimento e il contratto di lavoro individuale, ogni lavoratore può verificarne le condizioni e chiedere chiarimenti all’azienda in caso di dubbi.
Una corretta qualificazione della natura del superminimo fin dall’inizio del rapporto di lavoro può evitare eventuali controversie future. Sia per i lavoratori che per le aziende, la chiarezza su questo aspetto della retribuzione è un elemento fondamentale.